給糖哲學

有一間成立多年的公司,今年的盈餘竟大幅滑落。

但公司老闆明白這絕不能怪員工,因為大家為公司工作的情況,不比往年差,其至可以說,由於人人幹得比以前更賣力。

然而這也就愈發加重了老闆心頭的負擔,因為馬上要過年了,按照往例,獎金最少發兩份,多的時候,甚至再加倍。

不過今年可慘了!算來算去,頂多只能給一份的獎金。

老闆憂心地對總經理說:「若讓員工知道,不知大家會多麼難過!許多員工都以為最少拿兩份,只等拿了獎金就出去度假或買東西呢?」

總經理也愁眉苦臉了:「好像給孩子糖果,每次都抓一大把,現在突然改成兩顆,小孩一定會吵。」

老闆聽這麼一說,突然說道:「對了!你倒使我想起小時候到店去買糖,總喜歡找同一個店員,因為別的店員都先抓一大把,拿去秤,再一顆顆往回扣。

而那個比較可愛的店員,每次都抓不足重量,然後一顆顆往上加。說實在話,最後拿到的糖沒什麼差異,但我就是喜歡後者。」

沒過兩天,公司突然傳來小道消息:「由於營業不佳,年底要裁員。」

頓時,人心惶惶了。每個人都在猜,會不會是自己?

但是過了幾天,總經理又做了宣佈:「公司雖然艱苦,但也絕不會開除員工,只是年終獎金,絕不可能發了。」

聽說不裁員,人人都很高興,忘了沒有獎金的失落。

突然,老闆開了一個緊急會議。沒幾分鐘,大家紛紛衝回自己的位子,興奮地高喊著:「有了!有了!還是有年終獎金,整整一份,馬上就會發下來,讓大家過個好年!」

整個公司大樓,爆發出一片歡呼,連坐在頂樓的董事長,都感覺到了震動。